人(じん)材(ざい)

この重(じゅう)役(やく)のポストに適(てき)当(とう)な人(じん)物(ぶつ)を見(み)つけるには、人(じん)材(ざい)斡(あっ)旋(せん)業(ぎょう)者(しゃ)に依(い)頼(らい)する必(ひつ)要(よう)がある。

• ในการที่จะหาคนที่เหมาะสมสำหรับตำแหน่งผู้บริหารนี้ จำเป็นต้องจ้างบริษัทจัดหางานครับ

彼(かれ)は会(かい)社(しゃ)にとって重(じゅう)要(よう)な人(じん)材(ざい)だ。

• เขาเป็นบุคลากรที่สำคัญสำหรับบริษัท

購(こう)買(ばい)部(ぶ)にとって重(じゅう)要(よう)な人(じん)材(ざい)になられると思(おも)います。

• ผมคิดว่าคุณจะเป็นบุคลากรคนสำคัญสำหรับแผนกจัดซื้อครับ

金(かね)に糸(いと)目(め)を付(つ)けないから、いい人(じん)材(ざい)を紹(しょう)介(かい)してよ。

• ไม่ต้องห่วงเรื่องเงินนะ ช่วยแนะนำคนเก่งๆ ให้หน่อยสิ

マンパワーは世(せ)界(かい)で一(いち)番(ばん)大(おお)きな人(じん)材(ざい)派(は)遣(けん)会(かい)社(しゃ)です。

• Manpower เป็นบริษัทจัดหางานที่ใหญ่ที่สุดในโลกครับ

これだけまあ、多(た)士(し)済(せい)済(せい)の人(じん)材(ざい)が一(いち)堂(どう)に集(あつ)まったもんだよな。

• คนที่มีความสามารถหลากหลายระดับแถวหน้ามารวมตัวกันอยู่ที่นี่เยอะขนาดนี้เลยนะ

というわけで、人(じん)材(ざい)を啓(けい)発(はつ)するためのセンターが日(に)本(ほん)に作(つく)られるべきであろう。

• ด้วยเหตุนี้ จึงควรมีการจัดตั้งศูนย์เพื่อพัฒนาบุคลากรขึ้นในประเทศญี่ปุ่น

企(き)業(ぎょう)社(しゃ)会(かい)が彼(かの)女(じょ)らの活(かつ)躍(やく)の場(ば)をどう用(よう)意(い)できるか、も大(おお)きな課(か)題(だい)だが、一(いっ)方(ぽう)でこれからの日(に)本(ほん)社(しゃ)会(かい)が必(ひつ)要(よう)とする創(そう)造(ぞう)性(せい)豊(ゆた)かな人(じん)材(ざい)を、教(きょう)育(いく)産(さん)業(ぎょう)がどう育(いく)成(せい)し、提(てい)供(きょう)していけるかも重(じゅう)要(よう)だ。

• การที่สังคมธุรกิจจะสามารถเตรียมพื้นที่ให้พวกเธอได้แสดงความสามารถอย่างไรนั้นถือเป็นโจทย์ใหญ่เช่นกัน แต่ในขณะเดียวกัน การที่อุตสาหกรรมการศึกษาจะสามารถบ่มเพาะและจัดหาบุคลากรที่มีความคิดสร้างสรรค์ซึ่งสังคมญี่ปุ่นในอนาคตต้องการได้อย่างไรนั้น ก็มีความสำคัญไม่แพ้กันครับ

彼(かれ)は会(かい)社(しゃ)に必(ひつ)要(よう)な人(じん)材(ざい)です。

• เขาเป็นบุคลากรที่จำเป็นสำหรับบริษัทครับ

人(じん)材(ざい)育(いく)成(せい)は企(き)業(ぎょう)の重(じゅう)要(よう)な課(か)題(だい)です。

• การพัฒนาบุคลากรเป็นประเด็นสำคัญขององค์กรครับ