労(ろう)働(どう)

労(ろう)働(どう)は経(けい)済(ざい)面(めん)の利(り)益(えき)、つまり給(きゅう)料(りょう)を選(よ)るのに必(ひつ)要(よう)なだけでなく、社(しゃ)会(かい)的(てき)及(およ)び心(しん)理(り)的(てき)欲(よっ)求(きゅう)、つまり、社(しゃ)会(かい)の利(り)益(えき)のために何(なに)かをしているという感(かん)じを抱(いだ)くためにも、必(ひつ)要(よう)なのである。

• การทำงานไม่เพียงแต่จำเป็นต่อการได้รับผลประโยชน์ทางเศรษฐกิจหรือก็คือเงินเดือนเท่านั้น แต่ยังจำเป็นต่อความต้องการทางสังคมและจิตใจด้วย นั่นคือเพื่อให้เกิดความรู้สึกว่าเรากำลังทำบางสิ่งบางอย่างเพื่อประโยชน์ของสังคม

イギリスでは労(ろう)働(どう)と保(ほ)守(しゅ)が政(せい)権(けん)を争(あらそ)ってきた。

• ในอังกฤษ พรรคแรงงานและพรรคอนุรักษนิยมได้ต่อสู้กันเพื่อแย่งชิงอำนาจในการบริหารประเทศมาโดยตลอด

法(ほう)律(りつ)に基(もと)づいて、不(ふ)当(とう)な労(ろう)働(どう)行(こう)為(い)は許(ゆる)されない。

• ตามกฎหมาย การกระทำที่เป็นการใช้แรงงานอย่างไม่เป็นธรรมนั้นไม่สามารถยอมรับได้

所(しょ)定(てい)労(ろう)働(どう)時(じ)間(かん)を超(こ)える労(ろう)働(どう)は、時(じ)間(かん)外(がい)労(ろう)働(どう)となる。

• การทำงานที่เกินกว่าชั่วโมงทำงานที่กำหนด ถือเป็นการทำงานล่วงเวลา

残(ざん)業(ぎょう)代(だい)が高(たか)いこととて、無(む)理(り)な労(ろう)働(どう)は健(けん)康(こう)を害(がい)する。

• ถึงแม้ค่าล่วงเวลาจะสูง แต่การทำงานหนักเกินไปก็ทำลายสุขภาพ

雇(こ)用(よう)条(じょう)件(けん)を明(めい)確(かく)に定(さだ)めることで、労(ろう)働(どう)紛(ふん)争(そう)を防(ぼう)止(し)する。

• ป้องกันข้อพิพาทแรงงานด้วยการกำหนดเงื่อนไขการจ้างงานให้ชัดเจน

地(ち)域(いき)別(べつ)最(さい)低(てい)賃(ちん)金(ぎん)は、各(かく)都(と)道(どう)府(ふ)県(けん)の労(ろう)働(どう)経(けい)済(ざい)状(じょう)況(きょう)を反(はん)映(えい)しています。

• ค่าแรงขั้นต่ำตามภูมิภาคสะท้อนถึงสถานการณ์ทางเศรษฐกิจแรงงานของแต่ละจังหวัดครับ

長(なが)年(ねん)の献(けん)身(しん)的(てき)な労(ろう)働(どう)に対(たい)する**ご褒(ほう)美(び)**として、名(めい)誉(よ)賞(しょう)が授(じゅ)与(よ)されました。

• รางวัลเกียรติยศได้รับการมอบให้เพื่อเป็นรางวัลสำหรับการทำงานอย่างทุ่มเทมาอย่างยาวนานครับ

長(ちょう)時(じ)間(かん)の労(ろう)働(どう)が続(つづ)き、家(か)族(ぞく)との時(じ)間(かん)を損(そこ)ねてしまい、心(こころ)のバランスを崩(くず)しています。

• เนื่องจากต้องทำงานล่วงเวลาติดต่อกันเป็นเวลานาน ทำให้เวลาที่จะได้อยู่กับครอบครัวลดน้อยลง จนทำให้สภาพจิตใจเริ่มเสียสมดุลครับ

会(かい)社(しゃ)は従(じゅう)業(ぎょう)員(いん)の献(けん)身(しん)的(てき)な労(ろう)働(どう)に報(むく)いるため、特(とく)別(べつ)ボーナスを支(し)給(きゅう)することを決(けっ)定(てい)した。

• บริษัทได้ตัดสินใจที่จะจ่ายโบนัสพิเศษเพื่อตอบแทนความทุ่มเทในการทำงานของพนักงาน