労(ろう)働(どう)基(き)準(じゅん)法(ほう)

平(へい)成(せい)１６年(ねん)１月(いちがつ)１日(ついたち)から、改(かい)正(せい)労(ろう)働(どう)基(き)準(じゅん)法(ほう)が施(し)行(こう)されます。

• กฎหมายมาตรฐานแรงงานฉบับแก้ไขจะมีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม พ.ศ. 2547 เป็นต้นไปครับ

「１日(いちにち)８時(じ)間(かん)、週(しゅう)４０時(じ)間(かん)」という労(ろう)働(どう)基(き)準(じゅん)法(ほう)が定(さだ)める労(ろう)働(どう)時(じ)間(かん)の規(き)制(せい)を特(とく)定(てい)のホワイトカラーだけ除(じょ)外(がい)する「ホワイトカラー・エグゼンプション」の議(ぎ)論(ろん)が進(すす)んでいる。

• กำลังมีการหารือเกี่ยวกับ 'ข้อยกเว้นสำหรับพนักงานออฟฟิศ' (white-collar exemption) ซึ่งเป็นการยกเว้นพนักงานออฟฟิศบางกลุ่มจากการควบคุมชั่วโมงการทำงานที่กฎหมายมาตรฐานแรงงานกำหนดไว้คือ '8 ชั่วโมงต่อวัน และ 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์'

労(ろう)働(どう)基(き)準(じゅん)法(ほう)に則(のっと)って、残(ざん)業(ぎょう)時(じ)間(かん)を管(かん)理(り)している。

• เรามีการจัดการชั่วโมงการทำงานล่วงเวลาตามกฎหมายมาตรฐานแรงงานครับ

就(しゅう)業(ぎょう)条(じょう)件(けん)は、労(ろう)働(どう)基(き)準(じゅん)法(ほう)に適(てき)合(ごう)している必(ひつ)要(よう)があります。

• เงื่อนไขการจ้างงานจะต้องสอดคล้องกับกฎหมายมาตรฐานแรงงานครับ

労(ろう)働(どう)時(じ)間(かん)の管(かん)理(り)は、労(ろう)働(どう)基(き)準(じゅん)法(ほう)に則(のっと)って行(おこな)われています。

• การจัดการชั่วโมงการทำงานเป็นไปตามกฎหมายมาตรฐานแรงงานครับ

技(ぎ)能(のう)実(じっ)習(しゅう)期(き)間(かん)中(ちゅう)の労(ろう)働(どう)条(じょう)件(けん)は、労(ろう)働(どう)基(き)準(じゅん)法(ほう)に基(もと)づいて定(さだ)められます。

• เงื่อนไขการจ้างงานระหว่างช่วงการฝึกงานเทคนิคจะถูกกำหนดขึ้นตามกฎหมายมาตรฐานแรงงานครับ

外(がい)国(こく)人(じん)技(ぎ)能(のう)実(じっ)習(しゅう)生(せい)の権(けん)利(り)を守(まも)るため、労(ろう)働(どう)基(き)準(じゅん)法(ほう)を遵(じゅん)守(しゅ)するべきだ。

• ควรปฏิบัติตามกฎหมายมาตรฐานแรงงานเพื่อปกป้องสิทธิของนักศึกษาฝึกงานเทคนิคชาวต่างชาติ

『休(きゅう)憩(けい)時(じ)間(かん)』というのは、労(ろう)働(どう)基(き)準(じゅん)法(ほう)で定(さだ)められた30分(ふん)間(かん)の休(きゅう)息(そく)を指(さ)す。

• คำว่า "เวลาพัก" หมายถึงการหยุดพักเป็นเวลา 30 นาทีตามที่กำหนดไว้ในกฎหมายมาตรฐานแรงงาน

新(あたら)しい労(ろう)働(どう)基(き)準(じゅん)法(ほう)に即(そく)して、すべての従(じゅう)業(ぎょう)員(いん)の残(ざん)業(ぎょう)時(じ)間(かん)を厳(げん)格(かく)に管(かん)理(り)することになりました。

• เราจะเริ่มจัดการชั่วโมงการทำงานล่วงเวลาของพนักงานทุกคนอย่างเข้มงวด เพื่อให้สอดคล้องกับกฎหมายมาตรฐานแรงงานฉบับใหม่ครับ

日(に)本(ほん)の労(ろう)働(どう)基(き)準(じゅん)法(ほう)では長(ちょう)時(じ)間(かん)労(ろう)働(どう)を禁(きん)止(し)するのに反(はん)して、残(ざん)業(ぎょう)は依(い)然(ぜん)として常(じょう)態(たい)化(か)している。

• แม้ว่ากฎหมายมาตรฐานแรงงานของญี่ปุ่นจะสั่งห้ามการทำงานล่วงเวลาเป็นเวลานาน แต่การทำงานล่วงเวลาก็ยังคงกลายเป็นเรื่องปกติอยู่ดี