長(ちょう)時(じ)間(かん)労(ろう)働(どう)

長(ちょう)時(じ)間(かん)労(ろう)働(どう)にしては、給(きゅう)料(りょう)が安(やす)いと感(かん)じる。

• รู้สึกว่าเงินเดือนน้อยเมื่อเทียบกับการทำงานล่วงเวลาหลายชั่วโมง

日(に)本(ほん)の労(ろう)働(どう)環(かん)境(きょう)は、欧(おう)米(べい)に照(て)らして長(ちょう)時(じ)間(かん)労(ろう)働(どう)が多(おお)い。

• เมื่อเปรียบเทียบกับยุโรปและอเมริกา สภาพแวดล้อมการทำงานของญี่ปุ่นมีการทำงานล่วงเวลาที่มากครับ

労(ろう)働(どう)環(かん)境(きょう)の面(めん)では、長(ちょう)時(じ)間(かん)労(ろう)働(どう)は根(こん)本(ぽん)的(てき)に見(み)直(なお)される必(ひつ)要(よう)があります。

• ในด้านสภาพแวดล้อมการทำงาน จำเป็นต้องมีการทบทวนเรื่องการทำงานล่วงเวลาเป็นพื้นฐานครับ

長(ちょう)時(じ)間(かん)労(ろう)働(どう)よりも、適(てき)切(せつ)な休(きゅう)憩(けい)時(じ)間(かん)を設(もう)けた方(ほう)が生(せい)産(さん)性(せい)が上(あ)がります。

• การจัดให้มีเวลาพักที่เหมาะสมจะช่วยเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานได้มากกว่าการทำงานล่วงเวลาครับ

『働(はたら)き方(かた)改(かい)革(かく)』というのは、長(ちょう)時(じ)間(かん)労(ろう)働(どう)を減(へ)らすための法(ほう)律(りつ)や制(せい)度(ど)のことだよ。

• “การปฏิรูปรูปแบบการทำงาน” ก็คือพวกกฎหมายและระบบต่าง ๆ ที่มีไว้เพื่อลดการทำงานล่วงเวลาที่ยาวนานน่ะ

働(はたら)き方(かた)改(かい)革(かく)の推(すい)進(しん)に伴(ともな)い、長(ちょう)時(じ)間(かん)労(ろう)働(どう)の是(ぜ)正(せい)や有(ゆう)給(きゅう)休(きゅう)暇(か)の取(しゅ)得(とく)が奨(しょう)励(れい)されている。

• เนื่องจากการส่งเสริมการปฏิรูปรูปแบบการทำงาน จึงมีการสนับสนุนให้แก้ไขปัญหาการทำงานล่วงเวลาที่ยาวนานและการใช้สิทธิ์ลาพักร้อน

かつては長(ちょう)時(じ)間(かん)労(ろう)働(どう)が当(あ)たり前(まえ)だった職(しょく)場(ば)も、働(はたら)き方(かた)改(かい)革(かく)で徐(じょ)々(じょ)に変(か)わりつつあります。

• สถานที่ทำงานที่เคยมีการทำงานล่วงเวลาเป็นเรื่องปกติ กำลังค่อยๆ เปลี่ยนแปลงไปทีละน้อยด้วยการปฏิรูปรูปแบบการทำงานครับ

日(に)本(ほん)の労(ろう)働(どう)基(き)準(じゅん)法(ほう)では長(ちょう)時(じ)間(かん)労(ろう)働(どう)を禁(きん)止(し)するのに反(はん)して、残(ざん)業(ぎょう)は依(い)然(ぜん)として常(じょう)態(たい)化(か)している。

• แม้ว่ากฎหมายมาตรฐานแรงงานของญี่ปุ่นจะสั่งห้ามการทำงานล่วงเวลาเป็นเวลานาน แต่การทำงานล่วงเวลาก็ยังคงกลายเป็นเรื่องปกติอยู่ดี

この仕(し)事(ごと)は長(ちょう)時(じ)間(かん)労(ろう)働(どう)ばかりで、休(きゅう)日(じつ)もほとんど取(と)れないなんて、こんな働(はたら)き方(かた)は絶(ぜっ)対(たい)に耐(た)えられないやしない。

• งานนี้มีแต่การทำงานล่วงเวลาเป็นเวลานาน แถมแทบจะไม่ได้หยุดเลยด้วย การทำงานแบบนี้ฉันทนไม่ได้เด็ดขาด

長(ちょう)時(じ)間(かん)労(ろう)働(どう)を是(ぜ)とするような、旧(きゅう)態(たい)依(い)然(ぜん)とした企(き)業(ぎょう)風(ふう)土(ど)を打(だ)破(は)しなければならない。

• เราต้องทำลายวัฒนธรรมองค์กรแบบเก่าที่ยังมองว่าการทำงานล่วงเวลาเป็นเรื่องที่ยอมรับได้