働(はたら)き方(かた)

労(ろう)相(しょう)が働(はたら)き方(かた)について話(はな)しました。

• รัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงานได้พูดถึงเรื่องรูปแบบการทำงานครับ

会(かい)社(しゃ)の制(せい)度(ど)のせいで、自(じ)由(ゆう)な働(はたら)き方(かた)ができない。

• เพราะระบบของบริษัท ทำให้ไม่สามารถทำงานได้อย่างอิสระ

コロナ禍(か)を境(さかい)に、働(はたら)き方(かた)は大(おお)きく変(か)わったと思(おも)う。

• ผมคิดว่ารูปแบบการทำงานได้เปลี่ยนไปอย่างมากโดยมีช่วงวิกฤตโควิดเป็นจุดเปลี่ยน

世(せ)代(だい)間(かん)の価(か)値(ち)観(かん)に応(こた)え、企(き)業(ぎょう)は多(た)様(よう)な働(はたら)き方(かた)を容(よう)認(にん)しています。

• เพื่อตอบสนองต่อค่านิยมที่แตกต่างกันระหว่างรุ่น บริษัทต่าง ๆ จึงยอมรับรูปแบบการทำงานที่หลากหลายครับ

柔(じゅう)軟(なん)な働(はたら)き方(かた)は、女(じょ)性(せい)にとってキャリア継(けい)続(ぞく)の支(し)援(えん)になります。

• รูปแบบการทำงานที่ยืดหยุ่นจะช่วยสนับสนุนให้ผู้หญิงสามารถทำงานได้อย่างต่อเนื่องครับ

この会(かい)社(しゃ)で働(はたら)いているからこそ、日(に)本(ほん)の働(はたら)き方(かた)を深(ふか)く理(り)解(かい)できた。

• เพราะว่าได้ทำงานที่บริษัทนี้ ผมจึงสามารถเข้าใจวิธีการทำงานของญี่ปุ่นได้อย่างลึกซึ้ง

せめて来(らい)月(げつ)から、少(すこ)しでも働(はたら)き方(かた)が改(かい)善(ぜん)されれば、ストレスが減(へ)る。

• ถ้าอย่างน้อยตั้งแต่เดือนหน้าเป็นต้นไป รูปแบบการทำงานได้รับการปรับปรุงให้ดีขึ้นแม้เพียงเล็กน้อย ความเครียดก็จะลดลงครับ

その会(かい)社(しゃ)は社(しゃ)員(いん)に自(じ)由(ゆう)放(ほう)任(にん)の裁(さい)量(りょう)を与(あた)え、多(た)様(よう)な働(はたら)き方(かた)を認(みと)めています。

• บริษัทนั้นให้ดุลยพินิจแก่พนักงานอย่างอิสระและยอมรับรูปแบบการทำงานที่หลากหลายครับ

家(か)族(ぞく)に心(しん)配(ぱい)をかけないのがため、無(む)理(り)な働(はたら)き方(かた)は避(さ)けるようにしている。

• เพื่อไม่ให้ครอบครัวต้องเป็นห่วง ผมจึงพยายามหลีกเลี่ยงวิธีการทำงานที่ฝืนตัวเองจนเกินไป

柔(じゅう)軟(なん)な働(はたら)き方(かた)と福(ふく)利(り)厚(こう)生(せい)が相(あい)まって、従(じゅう)業(ぎょう)員(いん)の満(まん)足(ぞく)度(ど)が向(こう)上(じょう)しています。

• ด้วยการทำงานที่ยืดหยุ่นประกอบกับสวัสดิการที่ดี ทำให้ความพึงพอใจของพนักงานเพิ่มสูงขึ้นครับ