働(はたら)き方(かた)改(かい)革(かく)

風(ふう)俗(ぞく)業(ぎょう)界(かい)の働(はたら)き方(かた)改(かい)革(かく)が議(ぎ)論(ろん)されている。

• กำลังมีการถกเถียงกันเรื่องการปฏิรูปรูปแบบการทำงานในอุตสาหกรรมบริการทางเพศ

『働(はたら)き方(かた)改(かい)革(かく)』というのは、長(ちょう)時(じ)間(かん)労(ろう)働(どう)を減(へ)らすための法(ほう)律(りつ)や制(せい)度(ど)のことだよ。

• “การปฏิรูปรูปแบบการทำงาน” ก็คือพวกกฎหมายและระบบต่าง ๆ ที่มีไว้เพื่อลดการทำงานล่วงเวลาที่ยาวนานน่ะ

働(はたら)き方(かた)改(かい)革(かく)の推(すい)進(しん)に伴(ともな)い、長(ちょう)時(じ)間(かん)労(ろう)働(どう)の是(ぜ)正(せい)や有(ゆう)給(きゅう)休(きゅう)暇(か)の取(しゅ)得(とく)が奨(しょう)励(れい)されている。

• เนื่องจากการส่งเสริมการปฏิรูปรูปแบบการทำงาน จึงมีการสนับสนุนให้แก้ไขปัญหาการทำงานล่วงเวลาที่ยาวนานและการใช้สิทธิ์ลาพักร้อน

働(はたら)き方(かた)改(かい)革(かく)が進(すす)むにつれて、フレックスタイム制(せい)度(ど)を導(どう)入(にゅう)する企(き)業(ぎょう)も増(ふ)えています。

• เนื่องจากการปฏิรูปรูปแบบการทำงานมีความคืบหน้ามากขึ้น บริษัทที่นำระบบเวลาทำงานแบบยืดหยุ่นมาใช้จึงมีจำนวนเพิ่มมากขึ้นด้วยครับ

『労(ろう)働(どう)時(じ)間(かん)管(かん)理(り)』というのは、従(じゅう)業(ぎょう)員(いん)の働(はたら)き方(かた)改(かい)革(かく)を支(し)援(えん)するシステムのことだよ。

• “การจัดการเวลาทำงาน” หมายถึงระบบที่ช่วยสนับสนุนการปฏิรูปรูปแบบการทำงานของพนักงานน่ะ

かつては長(ちょう)時(じ)間(かん)労(ろう)働(どう)が当(あ)たり前(まえ)だった職(しょく)場(ば)も、働(はたら)き方(かた)改(かい)革(かく)で徐(じょ)々(じょ)に変(か)わりつつあります。

• สถานที่ทำงานที่เคยมีการทำงานล่วงเวลาเป็นเรื่องปกติ กำลังค่อยๆ เปลี่ยนแปลงไปทีละน้อยด้วยการปฏิรูปรูปแบบการทำงานครับ

来(らい)月(げつ)から働(はたら)き方(かた)改(かい)革(かく)の一(いっ)環(かん)として、フレックスタイム制(せい)が導(どう)入(にゅう)されます。詳(しょう)細(さい)は社(しゃ)内(ない)メールで後(のち)ほどお知(し)らせします。

• ตั้งแต่เดือนหน้าเป็นต้นไป จะมีการนำระบบเวลาทำงานแบบยืดหยุ่นมาใช้ ซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของการปฏิรูปรูปแบบการทำงานครับ รายละเอียดจะแจ้งให้ทราบผ่านอีเมลภายในบริษัทในภายหลังครับ

働(はたら)き方(かた)改(かい)革(かく)により、多(た)様(よう)な働(はたら)き方(かた)が広(ひろ)がってきた。

• ด้วยการปฏิรูปรูปแบบการทำงาน ทำให้รูปแบบการทำงานที่หลากหลายแพร่หลายมากขึ้น