労(ろう)働(どう)時(じ)間(かん)

これらの労(ろう)働(どう)者(しゃ)を一(いち)時(じ)解(かい)雇(こ)するかわりに、彼(かれ)等(ら)の労(ろう)働(どう)時(じ)間(かん)を短(たん)縮(しゅく)すればよいじゃないか。

• แทนที่จะเลิกจ้างคนงานเหล่านี้ชั่วคราว เราก็น่าจะลดชั่วโมงการทำงานของพวกเขาลงแทนไม่ใช่หรือ

彼(かれ)らは労(ろう)働(どう)時(じ)間(かん)の短(たん)縮(しゅく)を要(よう)求(きゅう)している。

• พวกเขากำลังเรียกร้องให้ลดชั่วโมงการทำงาน

「１日(いちにち)８時(じ)間(かん)、週(しゅう)４０時(じ)間(かん)」という労(ろう)働(どう)基(き)準(じゅん)法(ほう)が定(さだ)める労(ろう)働(どう)時(じ)間(かん)の規(き)制(せい)を特(とく)定(てい)のホワイトカラーだけ除(じょ)外(がい)する「ホワイトカラー・エグゼンプション」の議(ぎ)論(ろん)が進(すす)んでいる。

• กำลังมีการหารือเกี่ยวกับ 'ข้อยกเว้นสำหรับพนักงานออฟฟิศ' (white-collar exemption) ซึ่งเป็นการยกเว้นพนักงานออฟฟิศบางกลุ่มจากการควบคุมชั่วโมงการทำงานที่กฎหมายมาตรฐานแรงงานกำหนดไว้คือ '8 ชั่วโมงต่อวัน และ 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์'

新(あたら)しい法(ほう)律(りつ)によって、労(ろう)働(どう)時(じ)間(かん)が制(せい)限(げん)されます。

• ชั่วโมงการทำงานจะถูกจำกัดโดยกฎหมายฉบับใหม่ครับ

残(ざん)業(ぎょう)代(だい)は、正(しょう)味(み)の労(ろう)働(どう)時(じ)間(かん)に応(おう)じて計(けい)算(さん)されます。

• ค่าล่วงเวลาจะถูกคำนวณตามชั่วโมงการทำงานจริงครับ

当(とう)該(がい)業(ぎょう)務(む)の内(ない)容(よう)に応(おう)じて、賃(ちん)金(ぎん)や労(ろう)働(どう)時(じ)間(かん)が決(けっ)定(てい)される。

• ค่าจ้างและชั่วโมงการทำงานจะถูกกำหนดตามเนื้อหาของงานดังกล่าว

労(ろう)働(どう)時(じ)間(かん)の管(かん)理(り)は、労(ろう)働(どう)基(き)準(じゅん)法(ほう)に則(のっと)って行(おこな)われています。

• การจัดการชั่วโมงการทำงานเป็นไปตามกฎหมายมาตรฐานแรงงานครับ

会(かい)社(しゃ)は従(じゅう)業(ぎょう)員(いん)の労(ろう)働(どう)時(じ)間(かん)を顧(かえり)みず、過(か)剰(じょう)な残(ざん)業(ぎょう)を強(し)いている。

• บริษัทไม่คำนึงถึงชั่วโมงการทำงานของพนักงาน และกำลังบังคับให้ทำงานล่วงเวลามากเกินไป

労(ろう)働(どう)環(かん)境(きょう)を改(かい)善(ぜん)するため、労(ろう)働(どう)時(じ)間(かん)の短(たん)縮(しゅく)を検(けん)討(とう)するべきだ。

• ควรพิจารณาลดชั่วโมงการทำงานเพื่อปรับปรุงสภาพแวดล้อมในการทำงาน

雇(こ)用(よう)契(けい)約(やく)書(しょ)には、給(きゅう)与(よ)、労(ろう)働(どう)時(じ)間(かん)、休(きゅう)日(じつ)などが明(めい)記(き)されている。

• ในสัญญาจ้างงานมีการระบุรายละเอียดเกี่ยวกับเงินเดือน ชั่วโมงการทำงาน และวันหยุดไว้อย่างชัดเจน