契(けい)約(やく)社(しゃ)員(いん)

景(けい)気(き)の減(げん)退(たい)が始(はじ)まると、短(たん)期(き)契(けい)約(やく)社(しゃ)員(いん)達(たち)は次(つぎ)々(つぎ)に一(いち)時(じ)解(かい)雇(こ)を言(い)い渡(わた)された。

• เมื่อเศรษฐกิจเริ่มถดถอย พนักงานสัญญาจ้างระยะสั้นต่างก็ถูกสั่งเลิกจ้างชั่วคราวกันไปทีละคน

短(たん)期(き)契(けい)約(やく)社(しゃ)員(いん)達(たち)は予(よ)告(こく)なしに解(かい)雇(こ)された。

• พนักงานสัญญาจ้างระยะสั้นถูกไล่ออกโดยไม่มีการแจ้งล่วงหน้า

(２) 契(けい)約(やく)社(しゃ)員(いん)（有(ゆう)期(き)労(ろう)働(どう)契(けい)約(やく)の社(しゃ)員(いん)）

• (2) พนักงานสัญญาจ้าง (พนักงานตามสัญญาจ้างที่มีกำหนดระยะเวลา)

この会(かい)社(しゃ)では、正(せい)社(しゃ)員(いん)以(い)外(がい)の契(けい)約(やく)社(しゃ)員(いん)も働(はたら)いています。

• ที่บริษัทนี้ มีพนักงานสัญญาจ้างที่ไม่ใช่พนักงานประจำทำงานอยู่ด้วยครับ

この会(かい)社(しゃ)の従(じゅう)業(ぎょう)員(いん)は全(すべ)て正(せい)社(しゃ)員(いん)だが、契(けい)約(やく)社(しゃ)員(いん)を除(のぞ)いては。

• พนักงานของบริษัทนี้ทุกคนเป็นพนักงานประจำ ยกเว้นพนักงานสัญญาจ้างครับ

希(き)望(ぼう)する勤(きん)務(む)形(けい)態(たい)は、正(せい)社(しゃ)員(いん)もしくは契(けい)約(やく)社(しゃ)員(いん)のいずれかです。

• รูปแบบการทำงานที่ต้องการคือพนักงานประจำหรือพนักงานสัญญาจ้างอย่างใดอย่างหนึ่งครับ

当(とう)社(しゃ)の福(ふく)利(り)厚(こう)生(せい)は、正(せい)社(しゃ)員(いん)に限(かぎ)らず、契(けい)約(やく)社(しゃ)員(いん)の方(かた)々(がた)にも適(てき)用(よう)されます。

• สวัสดิการของบริษัทเราไม่ได้จำกัดอยู่แค่พนักงานประจำเท่านั้น แต่ยังครอบคลุมไปถึงพนักงานสัญญาจ้างด้วยครับ

提(てい)携(けい)業(ぎょう)務(む)に関(かん)与(よ)する甲(かぶと)および乙(おつ)の役(やく)員(いん)および正(せい)社(しゃ)員(いん)、契(けい)約(やく)社(しゃ)員(いん)、アルバイト、派(は)遣(けん)社(しゃ)員(いん)、非(ひ)常(じょう)勤(きん)職(しょく)員(いん)、並(なら)びに甲(かぶと)および乙(おつ)が本(ほん)契(けい)約(やく)と同(どう)等(とう)の機(き)密(みつ)情(じょう)報(ほう)および個(こ)人(じん)情(じょう)報(ほう)の取(とり)扱(あつか)い

• กรรมการและพนักงานประจำ พนักงานสัญญาจ้าง พนักงานพาร์ทไทม์ พนักงานชั่วคราว พนักงานนอกเวลา ของฝ่าย ก และฝ่าย ข ที่เกี่ยวข้องกับการดำเนินธุรกิจร่วมกัน ตลอดจนการจัดการข้อมูลลับและข้อมูลส่วนบุคคลในระดับที่เทียบเท่ากับสัญญาฉบับนี้ของฝ่าย ก และฝ่าย ข

契(けい)約(やく)社(しゃ)員(いん)として働(はたら)いています。

• ผมทำงานเป็นพนักงานสัญญาจ้างครับ