柔(じゅう)軟(なん)性(せい)

柔(じゅう)軟(なん)性(せい)の欠(けつ)如(じょ)は進(しん)歩(ぽ)の障(しょう)害(がい)となる。

• 유연성의 결여는 진보의 장애물이 된다.

私(わたし)達(たち)の考(かんが)えには柔(じゅう)軟(なん)性(せい)がある。

• 우리들의 생각에는 유연성이 있다.

この仕(し)事(ごと)は柔(じゅう)軟(なん)性(せい)が必(ひつ)要(よう)だ。

• 이 일은 유연성이 필요하다.

社(しゃ)会(かい)の変(へん)化(か)に先(さき)駆(が)けて、教(きょう)育(いく)制(せい)度(ど)の柔(じゅう)軟(なん)性(せい)が重(じゅう)要(よう)視(し)される。

• 사회 변화에 앞서 교육 제도의 유연성이 중요하게 여겨지고 있다.

個(こ)人(じん)の柔(じゅう)軟(なん)性(せい)によっては、異(こと)なる状(じょう)況(きょう)に対(たい)応(おう)できるかもしれません。

• 개인의 유연성에 따라서는 서로 다른 상황에 대응할 수 있을지도 모릅니다.

この会(かい)社(しゃ)の企(き)業(ぎょう)文(ぶん)化(か)は、柔(じゅう)軟(なん)性(せい)といい、安(あん)定(てい)性(せい)といい、社(しゃ)員(いん)満(まん)足(ぞく)度(ど)が高(たか)い。

• 이 회사의 기업 문화는 유연성과 안정성을 모두 갖추고 있어서 직원 만족도가 높습니다.

この地(ち)域(いき)の文(ぶん)化(か)は、伝(でん)統(とう)を守(まも)りながらも新(あたら)しいものを受(う)け入(い)れる柔(じゅう)軟(なん)性(せい)があるって**ことだとは**、観(かん)光(こう)客(きゃく)にも評(ひょう)判(ばん)が良(よ)い。

• 이 지역의 문화는 전통을 지키면서도 새로운 것을 받아들이는 유연함이 있다는 점이 관광객들에게도 평판이 좋습니다.

私(わたし)は、柔(じゅう)軟(なん)性(せい)はあると思(おも)います。

• 저는 유연성이 있다고 생각합니다.

従(じゅう)業(ぎょう)員(いん)の能(のう)力(りょく)向(こう)上(じょう)は、組(そ)織(しき)全(ぜん)体(たい)の柔(じゅう)軟(なん)性(せい)を高(たか)めます。

• 직원의 능력 향상은 조직 전체의 유연성을 높여줍니다.

柔(じゅう)軟(なん)性(せい)を向(こう)上(じょう)させることで、可(か)動(どう)域(いき)が広(ひろ)がり、効(こう)率(りつ)的(てき)な走(はし)りにつながる。

• 유연성을 향상시킴으로써 가동 범위가 넓어지고 효율적인 달리기로 이어진다.