低(てい)賃(ちん)金(ぎん)

会(かい)社(しゃ)は従(じゅう)業(ぎょう)員(いん)を低(てい)賃(ちん)金(ぎん)で不(ふ)当(とう)に利(り)用(よう)した。

• บริษัทใช้แรงงานพนักงานอย่างไม่เป็นธรรมด้วยค่าจ้างที่ต่ำ

彼(かれ)らは低(てい)賃(ちん)金(ぎん)に不(ふ)満(まん)を言(い)った。

• พวกเขาบ่นเรื่องค่าจ้างที่ต่ำ

彼(かの)女(じょ)は、低(てい)賃(ちん)金(ぎん)と長(ちょう)時(じ)間(かん)労(ろう)働(どう)が理(り)由(ゆう)で、仕(し)事(ごと)をやめた。

• เธอลาออกจากงานเพราะค่าจ้างต่ำและต้องทำงานหนักเป็นเวลานาน

低(てい)賃(ちん)金(ぎん)、劣(れつ)悪(あく)な労(ろう)働(どう)条(じょう)件(けん)、一(いっ)方(ぽう)的(てき)な首(くび)切(き)りなどの経(けい)済(ざい)・労(ろう)働(どう)問(もん)題(だい)はもとより、各(かく)種(しゅ)の人(じん)道(どう)的(てき)問(もん)題(だい)までも引(ひ)き起(お)こしている。

• นอกจากปัญหาทางเศรษฐกิจและแรงงาน เช่น ค่าจ้างต่ำ สภาพการทำงานที่ย่ำแย่ และการเลิกจ้างฝ่ายเดียวแล้ว ยังก่อให้เกิดปัญหาด้านมนุษยธรรมในด้านต่าง ๆ อีกด้วย