求(きゅう)人(じん)

新(あたら)しい仕(し)事(ごと)を探(さが)す際(さい)に、必(かなら)ず新(しん)聞(ぶん)の求(きゅう)人(じん)情(じょう)報(ほう)を見(み)なくてはならない。

• 새로운 일자리를 찾을 때, 반드시 신문의 구인 정보를 확인해야 한다.

紹(しょう)介(かい)人(じん)材(ざい)のスキルは、求(きゅう)人(じん)企(き)業(ぎょう)の要(よう)件(けん)に合(がっ)致(ち)している。

• 소개된 인재의 기술은 채용 기업의 요구 사항에 부합합니다.

異(い)文(ぶん)化(か)理(り)解(かい)の重(じゅう)要(よう)性(せい)に先(さき)駆(が)けて、多(た)言(げん)語(ご)対(たい)応(おう)の求(きゅう)人(じん)が増(ふ)えている。

• 타문화 이해의 중요성에 앞서, 다국어 대응이 가능한 구인 공고가 늘어나고 있다.

当(とう)該(がい)候(こう)補(ほ)者(しゃ)のスキルセットは、求(きゅう)人(じん)企(き)業(ぎょう)のニーズに合(がっ)致(ち)しています。

• 해당 후보자의 스킬셋은 채용 기업의 니즈에 부합합니다.

採(さい)用(よう)担(たん)当(とう)者(しゃ)は、求(きゅう)人(じん)条(じょう)件(けん)に合(がっ)致(ち)する適(てき)格(かく)人(じん)材(ざい)を厳(げん)選(せん)する必(ひつ)要(よう)があります。

• 채용 담당자는 채용 조건에 부합하는 적격 인재를 엄선해야 합니다.

求(きゅう)人(じん)情(じょう)報(ほう)管(かん)理(り)者(しゃ)は、取(とり)次(つぎ)を受(う)けた当(とう)該(がい)求(きゅう)職(しょく)者(しゃ)に対(たい)し、求(きゅう)人(じん)企(き)業(ぎょう)の紹(しょう)介(かい)を実(じっ)施(し)する。

• 채용 정보 관리자는 중개를 받은 해당 구직자에게 구인 기업을 소개합니다.

転(てん)職(しょく)活(かつ)動(どう)がうまくいかず、良(よ)い会(かい)社(しゃ)の求(きゅう)人(じん)に応(おう)募(ぼ)する機(き)会(かい)に乗(の)り遅(おく)れてしまった。

• 이직 활동이 잘 풀리지 않아서 좋은 회사의 채용 공고에 지원할 기회를 놓쳐 버렸다.

この会(かい)社(しゃ)の求(きゅう)人(じん)、毎(まい)週(しゅう)見(み)るな。

• 이 회사 채용 공고 매주 보지 마.

トムはフランス語(ご)教(きょう)師(し)の求(きゅう)人(じん)に応(おう)募(ぼ)した。

• 톰은 프랑스어 교사 구인 공고에 지원했다.

彼(かれ)は丁(てい)寧(ねい)に求(きゅう)人(じん)の依(い)頼(らい)を断(ことわ)った。

• 그는 정중하게 구인 요청을 거절했다.