労(ろう)働(どう)基(き)準(じゅん)法(ほう)

平(へい)成(せい)１６年(ねん)１月(いちがつ)１日(ついたち)から、改(かい)正(せい)労(ろう)働(どう)基(き)準(じゅん)法(ほう)が施(し)行(こう)されます。

• Luật Tiêu chuẩn Lao động sửa đổi sẽ có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2004.

「１日(いちにち)８時(じ)間(かん)、週(しゅう)４０時(じ)間(かん)」という労(ろう)働(どう)基(き)準(じゅん)法(ほう)が定(さだ)める労(ろう)働(どう)時(じ)間(かん)の規(き)制(せい)を特(とく)定(てい)のホワイトカラーだけ除(じょ)外(がい)する「ホワイトカラー・エグゼンプション」の議(ぎ)論(ろん)が進(すす)んでいる。

• Các cuộc thảo luận về "white-collar exemption" (ngoại lệ cho nhân viên văn phòng), nhằm loại trừ một số đối tượng nhân viên văn phòng nhất định khỏi các quy định về thời gian làm việc do Luật Tiêu chuẩn Lao động quy định là "8 giờ một ngày, 40 giờ một tuần", đang được tiến hành.

労(ろう)働(どう)基(き)準(じゅん)法(ほう)に則(のっと)って、残(ざん)業(ぎょう)時(じ)間(かん)を管(かん)理(り)している。

• Chúng tôi quản lý giờ làm thêm theo Luật Tiêu chuẩn Lao động.

就(しゅう)業(ぎょう)条(じょう)件(けん)は、労(ろう)働(どう)基(き)準(じゅん)法(ほう)に適(てき)合(ごう)している必(ひつ)要(よう)があります。

• Các điều kiện làm việc phải phù hợp với Luật Tiêu chuẩn Lao động.

労(ろう)働(どう)時(じ)間(かん)の管(かん)理(り)は、労(ろう)働(どう)基(き)準(じゅん)法(ほう)に則(のっと)って行(おこな)われています。

• Việc quản lý thời gian làm việc được thực hiện theo Luật Tiêu chuẩn Lao động.

技(ぎ)能(のう)実(じっ)習(しゅう)期(き)間(かん)中(ちゅう)の労(ろう)働(どう)条(じょう)件(けん)は、労(ろう)働(どう)基(き)準(じゅん)法(ほう)に基(もと)づいて定(さだ)められます。

• Các điều kiện lao động trong thời gian thực tập kỹ năng được quy định dựa trên Luật Tiêu chuẩn Lao động.

外(がい)国(こく)人(じん)技(ぎ)能(のう)実(じっ)習(しゅう)生(せい)の権(けん)利(り)を守(まも)るため、労(ろう)働(どう)基(き)準(じゅん)法(ほう)を遵(じゅん)守(しゅ)するべきだ。

• Để bảo vệ quyền lợi của thực tập sinh kỹ năng người nước ngoài, cần phải tuân thủ Luật Tiêu chuẩn Lao động.

『休(きゅう)憩(けい)時(じ)間(かん)』というのは、労(ろう)働(どう)基(き)準(じゅん)法(ほう)で定(さだ)められた30分(ふん)間(かん)の休(きゅう)息(そく)を指(さ)す。

• Cụm từ 'thời gian nghỉ ngơi' dùng để chỉ 30 phút nghỉ ngơi được quy định trong Luật Tiêu chuẩn Lao động.

新(あたら)しい労(ろう)働(どう)基(き)準(じゅん)法(ほう)に即(そく)して、すべての従(じゅう)業(ぎょう)員(いん)の残(ざん)業(ぎょう)時(じ)間(かん)を厳(げん)格(かく)に管(かん)理(り)することになりました。

• Theo Luật Tiêu chuẩn Lao động mới, giờ làm thêm của tất cả nhân viên sẽ được quản lý một cách nghiêm ngặt.

日(に)本(ほん)の労(ろう)働(どう)基(き)準(じゅん)法(ほう)では長(ちょう)時(じ)間(かん)労(ろう)働(どう)を禁(きん)止(し)するのに反(はん)して、残(ざん)業(ぎょう)は依(い)然(ぜん)として常(じょう)態(たい)化(か)している。

• Mặc dù Luật Tiêu chuẩn Lao động của Nhật Bản nghiêm cấm làm việc quá giờ, nhưng tình trạng làm thêm giờ vẫn diễn ra như một lẽ thường tình.