就(しゅう)労(ろう)

ストライキとは従(じゅう)業(ぎょう)員(いん)の集(しゅう)団(だん)が一(いっ)体(たい)となって就(しゅう)労(ろう)を拒(きょ)否(ひ)することです。

• 파업이란 노동자 집단이 단결하여 근로를 거부하는 것을 말합니다.

我(われ)々(われ)は就(しゅう)労(ろう)時(じ)間(かん)について社(しゃ)長(ちょう)と交(こう)渉(しょう)した。

• 우리는 근무 시간에 대해 사장님과 협상했다.

しかし、そういうエリート的(てき)な女(じょ)性(せい)だけが、就(しゅう)労(ろう)意(い)欲(よく)を持(も)っているわけではない。

• 하지만 그런 엘리트적인 여성들만이 취업 의욕을 가지고 있는 것은 아니다.

技(ぎ)能(のう)実(じっ)習(しゅう)経(けい)験(けん)者(しゃ)向(む)けの就(しゅう)労(ろう)支(し)援(えん)があります。

• 기능실습 경험자를 위한 취업 지원이 있습니다.

育(いく)成(せい)就(しゅう)労(ろう)事(じ)業(ぎょう)は、特(とく)定(てい)産(さん)業(ぎょう)分(ぶん)野(や)で行(おこな)われます。

• 육성취업 사업은 특정 산업 분야에서 이루어집니다.

入(にゅう)国(こく)前(まえ)講(こう)習(しゅう)は、育(いく)成(せい)就(しゅう)労(ろう)外(がい)国(こく)人(じん)候(こう)補(ほ)者(しゃ)に必(ひっ)須(す)です。

• 입국 전 교육은 육성취업 외국인 후보자에게 필수입니다.

特(とく)定(てい)技(ぎ)能(のう)制(せい)度(ど)では、希(き)望(ぼう)国(こく)が就(しゅう)労(ろう)の条(じょう)件(けん)となります。

• 특정기능 제도에서는 희망 국가가 취업 조건이 됩니다.

育(いく)成(せい)就(しゅう)労(ろう)法(ほう)の施(し)行(こう)日(ひ)を迎(むか)え、新(あら)たな制(せい)度(ど)が始(はじ)まった。

• 육성취업법의 시행일을 맞이하여 새로운 제도가 시작되었다.

監(かん)理(り)型(がた)育(いく)成(せい)就(しゅう)労(ろう)は、技(ぎ)能(のう)実(じっ)習(しゅう)制(せい)度(ど)の新(あら)たな形(けい)態(たい)です。

• 관리형 육성취업은 기능실습제도의 새로운 형태입니다.

算(さん)出(しゅつ)基(き)準(じゅん)に基(もと)づき、育(いく)成(せい)就(しゅう)労(ろう)外(がい)国(こく)人(じん)への支(し)払(はら)い額(がく)を決(けっ)定(てい)する。

• 산출 기준에 따라 육성취업 외국인에 대한 지급액을 결정한다.