人(じん)材(ざい)

この重(じゅう)役(やく)のポストに適(てき)当(とう)な人(じん)物(ぶつ)を見(み)つけるには、人(じん)材(ざい)斡(あっ)旋(せん)業(ぎょう)者(しゃ)に依(い)頼(らい)する必(ひつ)要(よう)がある。

• Чтобы найти подходящего человека на эту руководящую должность, необходимо обратиться к кадровому агентству.

彼(かれ)は会(かい)社(しゃ)にとって重(じゅう)要(よう)な人(じん)材(ざい)だ。

• Он важный сотрудник для компании.

購(こう)買(ばい)部(ぶ)にとって重(じゅう)要(よう)な人(じん)材(ざい)になられると思(おも)います。

• Я думаю, что вы станете важным сотрудником для отдела закупок.

金(かね)に糸(いと)目(め)を付(つ)けないから、いい人(じん)材(ざい)を紹(しょう)介(かい)してよ。

• Я не буду экономить на деньгах, так что порекомендуй мне хороших специалистов.

マンパワーは世(せ)界(かい)で一(いち)番(ばん)大(おお)きな人(じん)材(ざい)派(は)遣(けん)会(かい)社(しゃ)です。

• Manpower — крупнейшая в мире компания по подбору персонала.

これだけまあ、多(た)士(し)済(せい)済(せい)の人(じん)材(ざい)が一(いち)堂(どう)に集(あつ)まったもんだよな。

• Ну и собрались же здесь в одном месте такие выдающиеся личности.

というわけで、人(じん)材(ざい)を啓(けい)発(はつ)するためのセンターが日(に)本(ほん)に作(つく)られるべきであろう。

• По этой причине в Японии следует создать центр для развития человеческих ресурсов.

企(き)業(ぎょう)社(しゃ)会(かい)が彼(かの)女(じょ)らの活(かつ)躍(やく)の場(ば)をどう用(よう)意(い)できるか、も大(おお)きな課(か)題(だい)だが、一(いっ)方(ぽう)でこれからの日(に)本(ほん)社(しゃ)会(かい)が必(ひつ)要(よう)とする創(そう)造(ぞう)性(せい)豊(ゆた)かな人(じん)材(ざい)を、教(きょう)育(いく)産(さん)業(ぎょう)がどう育(いく)成(せい)し、提(てい)供(きょう)していけるかも重(じゅう)要(よう)だ。

• То, как корпоративное общество может подготовить для них возможности для самореализации, также является серьезной задачей, но, с другой стороны, важно и то, как образовательная индустрия сможет воспитывать и предоставлять творчески одаренные кадры, в которых будет нуждаться японское общество будущего.

彼(かれ)は会(かい)社(しゃ)に必(ひつ)要(よう)な人(じん)材(ざい)です。

• Он является необходимым сотрудником для компании.

人(じん)材(ざい)育(いく)成(せい)は企(き)業(ぎょう)の重(じゅう)要(よう)な課(か)題(だい)です。

• Развитие персонала является важной задачей для компаний.