労(ろう)働(どう)時(じ)間(かん)

これらの労(ろう)働(どう)者(しゃ)を一(いち)時(じ)解(かい)雇(こ)するかわりに、彼(かれ)等(ら)の労(ろう)働(どう)時(じ)間(かん)を短(たん)縮(しゅく)すればよいじゃないか。

• Instead of laying off these workers, why don't we just cut their hours?

彼(かれ)らは労(ろう)働(どう)時(じ)間(かん)の短(たん)縮(しゅく)を要(よう)求(きゅう)している。

• They are demanding shorter working hours.

「１日(いちにち)８時(じ)間(かん)、週(しゅう)４０時(じ)間(かん)」という労(ろう)働(どう)基(き)準(じゅん)法(ほう)が定(さだ)める労(ろう)働(どう)時(じ)間(かん)の規(き)制(せい)を特(とく)定(てい)のホワイトカラーだけ除(じょ)外(がい)する「ホワイトカラー・エグゼンプション」の議(ぎ)論(ろん)が進(すす)んでいる。

• The argument continues about the "white-collar exemption" that exempts specific white-collar workers from the "eight hours per day, 40 hours per week" working hours, as fixed by labour standards legislation.

新(あたら)しい法(ほう)律(りつ)によって、労(ろう)働(どう)時(じ)間(かん)が制(せい)限(げん)されます。

• Under the new law, working hours will be restricted.

残(ざん)業(ぎょう)代(だい)は、正(しょう)味(み)の労(ろう)働(どう)時(じ)間(かん)に応(おう)じて計(けい)算(さん)されます。

• Overtime pay is calculated based on actual working hours.

当(とう)該(がい)業(ぎょう)務(む)の内(ない)容(よう)に応(おう)じて、賃(ちん)金(ぎん)や労(ろう)働(どう)時(じ)間(かん)が決(けっ)定(てい)される。

• Wages and working hours are determined according to the nature of the work.

労(ろう)働(どう)時(じ)間(かん)の管(かん)理(り)は、労(ろう)働(どう)基(き)準(じゅん)法(ほう)に則(のっと)って行(おこな)われています。

• Management of working hours is conducted in accordance with the Labor Standards Act.

会(かい)社(しゃ)は従(じゅう)業(ぎょう)員(いん)の労(ろう)働(どう)時(じ)間(かん)を顧(かえり)みず、過(か)剰(じょう)な残(ざん)業(ぎょう)を強(し)いている。

• The company disregards the employees' working hours and is forcing excessive overtime.

労(ろう)働(どう)環(かん)境(きょう)を改(かい)善(ぜん)するため、労(ろう)働(どう)時(じ)間(かん)の短(たん)縮(しゅく)を検(けん)討(とう)するべきだ。

• To improve the working environment, a reduction in working hours should be considered.

雇(こ)用(よう)契(けい)約(やく)書(しょ)には、給(きゅう)与(よ)、労(ろう)働(どう)時(じ)間(かん)、休(きゅう)日(じつ)などが明(めい)記(き)されている。

• The employment contract clearly states the salary, working hours, holidays, and so on.