年(ねん)功(こう)序(じょ)列(れつ)

日(に)本(ほん)では給(きゅう)料(りょう)は大(だい)体(たい)年(ねん)功(こう)序(じょ)列(れつ)による。

• In Japan richten sich die Gehälter meist nach der Betriebszugehörigkeit.

今(いま)時(どき)、年(ねん)功(こう)序(じょ)列(れつ)だなんて言(い)っても、若(わか)い奴(やつ)の反(はん)発(ぱつ)を食(く)うだけですよ。

• Heutzutage führt es nur zu Widerstand bei den jungen Leuten, wenn man von Senioritätsprinzipen spricht.

日(に)本(ほん)の社(しゃ)会(かい)に基(もと)づいて、年(ねん)功(こう)序(じょ)列(れつ)の制(せい)度(ど)が根(ね)強(づよ)い。

• Basierend auf der japanischen Gesellschaft ist das System der Senioritätsprinzipien tief verwurzelt.

この会(かい)社(しゃ)で働(はたら)くなら、年(ねん)功(こう)序(じょ)列(れつ)の制(せい)度(ど)を理(り)解(かい)しておくべきです。

• Wenn Sie in dieser Firma arbeiten wollen, sollten Sie das System der Seniorität verstehen.

日(に)本(ほん)の職(しょく)場(ば)では、例(たと)えば年(ねん)功(こう)序(じょ)列(れつ)の考(かんが)え方(かた)が残(のこ)っている場(ば)合(あい)があります。

• An japanischen Arbeitsplätzen gibt es zum Beispiel manchmal noch das Konzept der Senioritätsprinzipien.