労(ろう)働(どう)時(じ)間(かん)

これらの労(ろう)働(どう)者(しゃ)を一(いち)時(じ)解(かい)雇(こ)するかわりに、彼(かれ)等(ら)の労(ろう)働(どう)時(じ)間(かん)を短(たん)縮(しゅく)すればよいじゃないか。

• 이 노동자들을 일시 해고하는 대신에, 그들의 노동 시간을 단축하면 되잖아.

彼(かれ)らは労(ろう)働(どう)時(じ)間(かん)の短(たん)縮(しゅく)を要(よう)求(きゅう)している。

• 그들은 노동 시간 단축을 요구하고 있다.

新(あたら)しい法(ほう)律(りつ)によって、労(ろう)働(どう)時(じ)間(かん)が制(せい)限(げん)されます。

• 새로운 법에 따라 노동 시간이 제한됩니다.

残(ざん)業(ぎょう)代(だい)は、正(しょう)味(み)の労(ろう)働(どう)時(じ)間(かん)に応(おう)じて計(けい)算(さん)されます。

• 잔업 수당은 실제 노동 시간에 따라 계산됩니다.

当(とう)該(がい)業(ぎょう)務(む)の内(ない)容(よう)に応(おう)じて、賃(ちん)金(ぎん)や労(ろう)働(どう)時(じ)間(かん)が決(けっ)定(てい)される。

• 해당 업무의 내용에 따라 임금과 노동 시간이 결정된다.

労(ろう)働(どう)時(じ)間(かん)の管(かん)理(り)は、労(ろう)働(どう)基(き)準(じゅん)法(ほう)に則(のっと)って行(おこな)われています。

• 근로 시간 관리는 근로기준법에 따라 이루어지고 있습니다.

会(かい)社(しゃ)は従(じゅう)業(ぎょう)員(いん)の労(ろう)働(どう)時(じ)間(かん)を顧(かえり)みず、過(か)剰(じょう)な残(ざん)業(ぎょう)を強(し)いている。

• 회사는 직원의 노동 시간을 고려하지 않고 과도한 야근을 강요하고 있다.

労(ろう)働(どう)環(かん)境(きょう)を改(かい)善(ぜん)するため、労(ろう)働(どう)時(じ)間(かん)の短(たん)縮(しゅく)を検(けん)討(とう)するべきだ。

• 근로 환경을 개선하기 위해 근로 시간 단축을 검토해야 한다.

雇(こ)用(よう)契(けい)約(やく)書(しょ)には、給(きゅう)与(よ)、労(ろう)働(どう)時(じ)間(かん)、休(きゅう)日(じつ)などが明(めい)記(き)されている。

• 고용계약서에는 급여, 노동시간, 휴일 등이 명시되어 있다.

雇(こ)用(よう)条(じょう)件(けん)書(しょ)には、給(きゅう)与(よ)、労(ろう)働(どう)時(じ)間(かん)、休(きゅう)日(じつ)などが記(き)載(さい)されている。

• 고용조건서에는 급여, 노동시간, 휴일 등이 기재되어 있습니다.