年(ねん)功(こう)序(じょ)列(れつ)

日(に)本(ほん)では給(きゅう)料(りょう)は大(だい)体(たい)年(ねん)功(こう)序(じょ)列(れつ)による。

• 일본에서는 급여가 대체로 연공서열에 따릅니다.

今(いま)時(どき)、年(ねん)功(こう)序(じょ)列(れつ)だなんて言(い)っても、若(わか)い奴(やつ)の反(はん)発(ぱつ)を食(く)うだけですよ。

• 요즘 세상에 연공서열이라고 말해봤자 젊은 애들의 반발만 살 뿐이에요.

日(に)本(ほん)の社(しゃ)会(かい)に基(もと)づいて、年(ねん)功(こう)序(じょ)列(れつ)の制(せい)度(ど)が根(ね)強(づよ)い。

• 일본 사회를 바탕으로 연공서열 제도가 뿌리 깊게 남아 있다.

この会(かい)社(しゃ)で働(はたら)くなら、年(ねん)功(こう)序(じょ)列(れつ)の制(せい)度(ど)を理(り)解(かい)しておくべきです。

• 이 회사에서 일하려면 연공서열 제도를 이해해 두어야 합니다.

日(に)本(ほん)の職(しょく)場(ば)では、例(たと)えば年(ねん)功(こう)序(じょ)列(れつ)の考(かんが)え方(かた)が残(のこ)っている場(ば)合(あい)があります。

• 일본의 직장에서는 예를 들어 연공서열 사고방식이 남아 있는 경우가 있습니다.