組(そ)織(しき)文(ぶん)化(か)

新(あたら)しいリーダー就(しゅう)任(にん)を機(き)に、組(そ)織(しき)文(ぶん)化(か)の改(かい)革(かく)が始(はじ)まりました。

• การปฏิรูปวัฒนธรรมองค์กรได้เริ่มต้นขึ้นเนื่องในโอกาสการเข้ารับตำแหน่งผู้นำคนใหม่ครับ

この問(もん)題(だい)は単(たん)に技(ぎ)術(じゅつ)的(てき)な欠(けっ)陥(かん)でなくてなんだろうか、それはもっと根(ね)深(ぶか)い組(そ)織(しき)文(ぶん)化(か)の問(もん)題(だい)だと考(かんが)えるべきではないか。

• ปัญหาเรื่องนี้ไม่ใช่แค่ข้อบกพร่องทางเทคนิคเท่านั้น แต่มันควรจะถูกมองว่าเป็นปัญหาด้านวัฒนธรรมองค์กรที่หยั่งรากลึกกว่านั้นไม่ใช่หรือครับ

ビジネススキルの向(こう)上(じょう)は、組(そ)織(しき)文(ぶん)化(か)の改(かい)善(ぜん)にも役(やく)立(だ)ちます。

• การพัฒนาทักษะทางธุรกิจยังช่วยในการปรับปรุงวัฒนธรรมองค์กรด้วยครับ