人(じん)員(いん)不(ぶ)足(そく)

高(こう)齢(れい)化(か)社(しゃ)会(かい)で、介(かい)護(ご)施(し)設(せつ)は人(じん)員(いん)不(ふ)足(そく)にあえぐことを余(よ)儀(ぎ)なくされています。

• ในสังคมผู้สูงอายุ สถานดูแลผู้สูงอายุจำเป็นต้องเผชิญกับภาวะขาดแคลนบุคลากรอย่างหลีกเลี่ยงไม่ได้ครับ

残(ざん)業(ぎょう)が増(ふ)えているということは、人(じん)員(いん)不(ふ)足(そく)を解(かい)消(しょう)する必(ひつ)要(よう)があるでしょう。

• การที่การทำงานล่วงเวลาเพิ่มมากขึ้น แสดงว่าเราคงจำเป็นต้องแก้ไขปัญหาการขาดแคลนบุคลากรครับ

新(あたら)しいプロジェクトが立(た)てられても、人(じん)員(いん)不(ふ)足(そく)で手(て)がない状(じょう)況(きょう)が続(つづ)いている。

• ถึงแม้จะมีการตั้งโครงการใหม่ขึ้นมา แต่สถานการณ์ที่ขาดแคลนกำลังคนจนไม่มีมือทำก็ยังคงดำเนินต่อไป