働(はたら)き方(かた)改(かい)革(かく)

風(ふう)俗(ぞく)業(ぎょう)界(かい)の働(はたら)き方(かた)改(かい)革(かく)が議(ぎ)論(ろん)されている。

• 풍속 업계의 일하는 방식 개혁이 논의되고 있다.

『働(はたら)き方(かた)改(かい)革(かく)』というのは、長(ちょう)時(じ)間(かん)労(ろう)働(どう)を減(へ)らすための法(ほう)律(りつ)や制(せい)度(ど)のことだよ。

• “일하는 방식 개혁”이라는 건 장시간 노동을 줄이기 위한 법률이나 제도를 말하는 거야.

働(はたら)き方(かた)改(かい)革(かく)の推(すい)進(しん)に伴(ともな)い、長(ちょう)時(じ)間(かん)労(ろう)働(どう)の是(ぜ)正(せい)や有(ゆう)給(きゅう)休(きゅう)暇(か)の取(しゅ)得(とく)が奨(しょう)励(れい)されている。

• 일하는 방식 개혁 추진에 따라 장시간 노동의 시정과 유급 휴가 사용이 권장되고 있다.

働(はたら)き方(かた)改(かい)革(かく)が進(すす)むにつれて、フレックスタイム制(せい)度(ど)を導(どう)入(にゅう)する企(き)業(ぎょう)も増(ふ)えています。

• 일하는 방식의 개혁이 진행됨에 따라 플렉스 타임 제도를 도입하는 기업도 늘어나고 있습니다.

『労(ろう)働(どう)時(じ)間(かん)管(かん)理(り)』というのは、従(じゅう)業(ぎょう)員(いん)の働(はたら)き方(かた)改(かい)革(かく)を支(し)援(えん)するシステムのことだよ。

• “노동 시간 관리”라는 것은 종업원의 일하는 방식 개혁을 지원하는 시스템을 말해.

かつては長(ちょう)時(じ)間(かん)労(ろう)働(どう)が当(あ)たり前(まえ)だった職(しょく)場(ば)も、働(はたら)き方(かた)改(かい)革(かく)で徐(じょ)々(じょ)に変(か)わりつつあります。

• 예전에는 장시간 노동이 당연했던 직장도 일하는 방식 개혁으로 인해 점차 변해가고 있습니다.

来(らい)月(げつ)から働(はたら)き方(かた)改(かい)革(かく)の一(いっ)環(かん)として、フレックスタイム制(せい)が導(どう)入(にゅう)されます。詳(しょう)細(さい)は社(しゃ)内(ない)メールで後(のち)ほどお知(し)らせします。

• 다음 달부터 일하는 방식 개혁의 일환으로 플렉스 타임제가 도입됩니다. 자세한 내용은 나중에 사내 메일로 안내해 드리겠습니다.

働(はたら)き方(かた)改(かい)革(かく)により、多(た)様(よう)な働(はたら)き方(かた)が広(ひろ)がってきた。

• 일하는 방식의 개혁으로 인해 다양한 일하는 방식이 확산되었다.