選(せん)考(こう)

職(しょく)員(いん)の選(せん)考(こう)に関(かん)する規(き)則(そく)を次(つぎ)のように定(さだ)める。

• 직원 선발에 관한 규칙을 다음과 같이 정한다.

送(そう)出(しゅつ)機(き)関(かん)は特(とく)定(てい)技(ぎ)能(のう)等(とう)候(こう)補(ほ)者(しゃ)の選(せん)考(こう)を厳(げん)格(かく)に行(おこな)う。

• 송출 기관은 특정기능 등 후보자의 선발을 엄격하게 실시한다.

彼(かの)女(じょ)は就(しゅう)職(しょく)活(かつ)動(どう)の最(さい)後(ご)の選(せん)考(こう)で落(らく)選(せん)し、肩(かた)すかしを喰(く)らった。

• 그녀는 취업 활동의 마지막 전형에서 탈락하여 허탈함을 느꼈다.

採(さい)用(よう)基(き)準(じゅん)によっては、候(こう)補(ほ)者(しゃ)の選(せん)考(こう)プロセスが変(か)わるかもしれません。

• 채용 기준에 따라 후보자의 전형 프로세스가 달라질 수 있습니다.