労(ろう)働(どう)時(じ)間(かん)

これらの労(ろう)働(どう)者(しゃ)を一(いち)時(じ)解(かい)雇(こ)するかわりに、彼(かれ)等(ら)の労(ろう)働(どう)時(じ)間(かん)を短(たん)縮(しゅく)すればよいじゃないか。

• Daripada memberhentikan para pekerja ini untuk sementara, bukankah lebih baik jika kita saja mengurangi jam kerja mereka?

彼(かれ)らは労(ろう)働(どう)時(じ)間(かん)の短(たん)縮(しゅく)を要(よう)求(きゅう)している。

• Mereka menuntut pengurangan jam kerja.

「１日(いちにち)８時(じ)間(かん)、週(しゅう)４０時(じ)間(かん)」という労(ろう)働(どう)基(き)準(じゅん)法(ほう)が定(さだ)める労(ろう)働(どう)時(じ)間(かん)の規(き)制(せい)を特(とく)定(てい)のホワイトカラーだけ除(じょ)外(がい)する「ホワイトカラー・エグゼンプション」の議(ぎ)論(ろん)が進(すす)んでいる。

• Diskusi mengenai "white-collar exemption", yang mengecualikan hanya kalangan pekerja kerah putih tertentu dari regulasi jam kerja yang ditetapkan oleh Undang-Undang Standar Tenaga Kerja yaitu "8 jam sehari, 40 jam seminggu", sedang berlangsung.

新(あたら)しい法(ほう)律(りつ)によって、労(ろう)働(どう)時(じ)間(かん)が制(せい)限(げん)されます。

• Berdasarkan hukum baru, jam kerja akan dibatasi.

残(ざん)業(ぎょう)代(だい)は、正(しょう)味(み)の労(ろう)働(どう)時(じ)間(かん)に応(おう)じて計(けい)算(さん)されます。

• Upah lembur dihitung berdasarkan jam kerja bersih.

当(とう)該(がい)業(ぎょう)務(む)の内(ない)容(よう)に応(おう)じて、賃(ちん)金(ぎん)や労(ろう)働(どう)時(じ)間(かん)が決(けっ)定(てい)される。

• Upah dan jam kerja ditentukan berdasarkan isi dari pekerjaan tersebut.

労(ろう)働(どう)時(じ)間(かん)の管(かん)理(り)は、労(ろう)働(どう)基(き)準(じゅん)法(ほう)に則(のっと)って行(おこな)われています。

• Pengelolaan jam kerja dilakukan sesuai dengan Undang-Undang Standar Tenaga Kerja.

会(かい)社(しゃ)は従(じゅう)業(ぎょう)員(いん)の労(ろう)働(どう)時(じ)間(かん)を顧(かえり)みず、過(か)剰(じょう)な残(ざん)業(ぎょう)を強(し)いている。

• Perusahaan tidak mempedulikan jam kerja karyawan dan memaksakan lembur yang berlebihan.

労(ろう)働(どう)環(かん)境(きょう)を改(かい)善(ぜん)するため、労(ろう)働(どう)時(じ)間(かん)の短(たん)縮(しゅく)を検(けん)討(とう)するべきだ。

• Untuk memperbaiki lingkungan kerja, pengurangan jam kerja harus dipertimbangkan.

雇(こ)用(よう)契(けい)約(やく)書(しょ)には、給(きゅう)与(よ)、労(ろう)働(どう)時(じ)間(かん)、休(きゅう)日(じつ)などが明(めい)記(き)されている。

• Dalam kontrak kerja, gaji, jam kerja, hari libur, dan lain-lain dicantumkan secara jelas.