技(ぎ)能(のう)実(じっ)習(しゅう)生(せい)

監(かん)理(り)費(ひ)は技(ぎ)能(のう)実(じっ)習(しゅう)生(せい)から徴(ちょう)収(しゅう)する。

• 관리비는 기능실습생으로부터 징수한다.

【解(かい)説(せつ)】 技(ぎ)能(のう)実(じっ)習(しゅう)生(せい)に対(たい)する人(じん)権(けん)侵(しん)害(がい)行(こう)為(い)

• 【해설】 기능실습생에 대한 인권 침해 행위

所(しょ)属(ぞく)企(き)業(ぎょう)は、技(ぎ)能(のう)実(じっ)習(しゅう)生(せい)の指(し)導(どう)に責(せき)任(にん)を持(も)つ。

• 소속 기업은 기능실습생의 지도에 책임을 진다.

育(いく)成(せい)就(しゅう)労(ろう)制(せい)度(ど)に基(もと)づき、技(ぎ)能(のう)実(じっ)習(しゅう)生(せい)を受(う)け入(い)れる。

• 육성취업제도에 따라 기능실습생을 받아들인다.

就(しゅう)労(ろう)責(せき)任(にん)者(しゃ)は、技(ぎ)能(のう)実(じっ)習(しゅう)生(せい)の労(ろう)働(どう)条(じょう)件(けん)を管(かん)理(り)します。

• 취업 책임자는 기능실습생의 노동 조건을 관리합니다.

技(ぎ)能(のう)実(じっ)習(しゅう)生(せい)の受(うけ)入(いれ)は、技(ぎ)能(のう)等(とう)受(うけ)入(いれ)事(じ)業(ぎょう)の一(いっ)環(かん)である。

• 기능실습생 수용은 기능 등 수용 사업의 일환이다.

技(ぎ)能(のう)実(じっ)習(しゅう)生(せい)等(とう)の所(しょ)属(ぞく)企(き)業(ぎょう)との連(れん)絡(らく)・協(きょう)議(ぎ)が必(ひつ)要(よう)である。

• 기능실습생 등의 소속 기업과 연락 및 협의가 필요합니다.

研(けん)修(しゅう)機(き)関(かん)は、技(ぎ)能(のう)実(じっ)習(しゅう)生(せい)の指(し)導(どう)・監(かん)督(とく)責(せき)任(にん)を負(お)います。

• 연수 기관은 기능실습생에 대한 지도 및 감독 책임이 있습니다.

職(しょく)業(ぎょう)紹(しょう)介(かい)経(けい)費(ひ)は、技(ぎ)能(のう)実(じっ)習(しゅう)生(せい)の選(せん)抜(ばつ)に必(ひつ)要(よう)な費(ひ)用(よう)である。

• 직업 소개 경비는 기능실습생 선발에 필요한 비용이다.

技(ぎ)能(のう)実(じっ)習(しゅう)生(せい)の労(ろう)働(どう)条(じょう)件(けん)に関(かん)する規(き)則(そく)を遵(じゅん)守(しゅ)してください。

• 기능실습생의 노동 조건에 관한 규정을 준수해 주세요.