組(そ)織(しき)文(ぶん)化(か)

新(あたら)しいリーダー就(しゅう)任(にん)を機(き)に、組(そ)織(しき)文(ぶん)化(か)の改(かい)革(かく)が始(はじ)まりました。

• Bersempena dengan pelantikan pemimpin baharu, reformasi budaya organisasi telah bermula.

この問(もん)題(だい)は単(たん)に技(ぎ)術(じゅつ)的(てき)な欠(けっ)陥(かん)でなくてなんだろうか、それはもっと根(ね)深(ぶか)い組(そ)織(しき)文(ぶん)化(か)の問(もん)題(だい)だと考(かんが)えるべきではないか。

• Bukankah masalah ini bukan sekadar kecacatan teknikal, tetapi sepatutnya dianggap sebagai masalah budaya organisasi yang lebih mendalam?

ビジネススキルの向(こう)上(じょう)は、組(そ)織(しき)文(ぶん)化(か)の改(かい)善(ぜん)にも役(やく)立(だ)ちます。

• Peningkatan kemahiran perniagaan juga membantu dalam penambahbaikan budaya organisasi.