雇(こ)用(よう)契(けい)約(やく)

特(とく)定(てい)技(ぎ)能(のう)等(とう)活(かつ)動(どう)は雇(こ)用(よう)契(けい)約(やく)に基(もと)づいて行(おこな)われる。

• 특정기능 등의 활동은 고용계약에 근거하여 이루어집니다.

育(いく)成(せい)就(しゅう)労(ろう)生(せい)は、日(に)本(ほん)の企(き)業(ぎょう)で雇(こ)用(よう)契(けい)約(やく)を結(むす)びます。

• 육성취업생은 일본 기업과 고용 계약을 체결합니다.

特(とく)定(てい)技(ぎ)能(のう)等(とう)外(がい)国(こく)人(じん)は、雇(こ)用(よう)契(けい)約(やく)の下(した)で特(とく)定(てい)技(ぎ)能(のう)等(とう)活(かつ)動(どう)を行(おこな)う。

• 특정기능 등 외국인은 고용 계약에 따라 특정기능 등 활동을 수행한다.

外(がい)国(こく)人(じん)労(ろう)働(どう)者(しゃ)として働(はたら)くなら、会(かい)社(しゃ)と雇(こ)用(よう)契(けい)約(やく)をしなければなりません。

• 외국인 노동자로 일하려면 회사와 고용 계약을 해야 합니다.

雇(こ)用(よう)契(けい)約(やく)締(てい)結(けつ)前(まえ)に、外(がい)国(こく)人(じん)労(ろう)働(どう)者(しゃ)に対(たい)して十(じゅう)分(ぶん)な事(じ)項(こう)説(せつ)明(めい)を行(おこな)うことが求(もと)められます。

• 고용 계약을 체결하기 전에 외국인 근로자에게 충분한 사항 설명을 하는 것이 요구됩니다.