新(あたら)しいリーダー就(しゅう)任(にん)を機(き)に、組(そ)織(しき)文(ぶん)化(か)の改(かい)革(かく)が始(はじ)まりました。 With the appointment of a new leader, the reform of the organizational culture has begun. 単(たん)語(ご)：新(あたら)しいリーダー就(しゅう)任(にん)機(き)組(そ)織(しき)文(ぶん)化(か)改(かい)革(かく)始(はじ)まる編(へん)集(しゅう)部(ぶ)の例(れい)文(ぶん)
この問(もん)題(だい)は単(たん)に技(ぎ)術(じゅつ)的(てき)な欠(けっ)陥(かん)でなくてなんだろうか、それはもっと根(ね)深(ぶか)い組(そ)織(しき)文(ぶん)化(か)の問(もん)題(だい)だと考(かんが)えるべきではないか。 Isn't this problem more than just a technical flaw; shouldn't we consider it to be a much deeper issue of organizational culture? 単(たん)語(ご)：問(もん)題(だい)単(たん)に技(ぎ)術(じゅつ)的(てき)欠(けっ)陥(かん)でなくてなんだろうそれはもっと根(ね)深(ぶか)い組(そ)織(しき)文(ぶん)化(か)考(かんが)えるではないか編(へん)集(しゅう)部(ぶ)の例(れい)文(ぶん)
ビジネススキルの向(こう)上(じょう)は、組(そ)織(しき)文(ぶん)化(か)の改(かい)善(ぜん)にも役(やく)立(だ)ちます。 英(えい)訳(やく)はまだありません。 単(たん)語(ご)：ビジネススキル向(こう)上(じょう)組(そ)織(しき)文(ぶん)化(か)改(かい)善(ぜん)役(やく)立(だ)つ自(じ)動(どう)照(しょう)合(ごう)
