働(はたら)き方(かた)改(かい)革(かく)

風(ふう)俗(ぞく)業(ぎょう)界(かい)の働(はたら)き方(かた)改(かい)革(かく)が議(ぎ)論(ろん)されている。

• Reformasi cara kerja di industri hiburan dewasa sedang diperdebatkan.

『働(はたら)き方(かた)改(かい)革(かく)』というのは、長(ちょう)時(じ)間(かん)労(ろう)働(どう)を減(へ)らすための法(ほう)律(りつ)や制(せい)度(ど)のことだよ。

• Yang dimaksud dengan 'Reformasi Cara Kerja' itu adalah hukum dan sistem untuk mengurangi jam kerja yang panjang.

働(はたら)き方(かた)改(かい)革(かく)の推(すい)進(しん)に伴(ともな)い、長(ちょう)時(じ)間(かん)労(ろう)働(どう)の是(ぜ)正(せい)や有(ゆう)給(きゅう)休(きゅう)暇(か)の取(しゅ)得(とく)が奨(しょう)励(れい)されている。

• Seiring dengan upaya mendorong reformasi gaya kerja, perbaikan jam kerja yang panjang dan pengambilan cuti berbayar sedang didorong.

働(はたら)き方(かた)改(かい)革(かく)が進(すす)むにつれて、フレックスタイム制(せい)度(ど)を導(どう)入(にゅう)する企(き)業(ぎょう)も増(ふ)えています。

• Seiring dengan kemajuan reformasi gaya kerja, semakin banyak perusahaan yang menerapkan sistem waktu fleksibel.

『労(ろう)働(どう)時(じ)間(かん)管(かん)理(り)』というのは、従(じゅう)業(ぎょう)員(いん)の働(はたら)き方(かた)改(かい)革(かく)を支(し)援(えん)するシステムのことだよ。

• “Manajemen Waktu Kerja” itu maksudnya adalah sistem untuk mendukung reformasi gaya kerja karyawan, lho.

かつては長(ちょう)時(じ)間(かん)労(ろう)働(どう)が当(あ)たり前(まえ)だった職(しょく)場(ば)も、働(はたら)き方(かた)改(かい)革(かく)で徐(じょ)々(じょ)に変(か)わりつつあります。

• Tempat kerja yang dulunya menganggap jam kerja panjang sebagai hal yang lumrah, kini secara bertahap mulai berubah berkat reformasi gaya kerja.

来(らい)月(げつ)から働(はたら)き方(かた)改(かい)革(かく)の一(いっ)環(かん)として、フレックスタイム制(せい)が導(どう)入(にゅう)されます。詳(しょう)細(さい)は社(しゃ)内(ない)メールで後(のち)ほどお知(し)らせします。

• Mulai bulan depan, sistem waktu fleksibel akan diperkenalkan sebagai bagian dari reformasi gaya kerja. Detailnya akan saya informasikan melalui email perusahaan nanti.

働(はたら)き方(かた)改(かい)革(かく)により、多(た)様(よう)な働(はたら)き方(かた)が広(ひろ)がってきた。

• Berkat reformasi gaya kerja, berbagai cara bekerja telah semakin meluas.