組(そ)織(しき)文(ぶん)化(か)

新(あたら)しいリーダー就(しゅう)任(にん)を機(き)に、組(そ)織(しき)文(ぶん)化(か)の改(かい)革(かく)が始(はじ)まりました。

• Con la llegada del nuevo líder, ha comenzado la reforma de la cultura organizacional.

この問(もん)題(だい)は単(たん)に技(ぎ)術(じゅつ)的(てき)な欠(けっ)陥(かん)でなくてなんだろうか、それはもっと根(ね)深(ぶか)い組(そ)織(しき)文(ぶん)化(か)の問(もん)題(だい)だと考(かんが)えるべきではないか。

• Este problema no es simplemente un fallo técnico, ¿no debería considerarse más bien como un problema de cultura organizacional más profundo?

ビジネススキルの向(こう)上(じょう)は、組(そ)織(しき)文(ぶん)化(か)の改(かい)善(ぜん)にも役(やく)立(だ)ちます。

• La mejora de las habilidades profesionales también ayuda a mejorar la cultura organizacional.