経(けい)営(えい)陣(じん)

「日(に)本(ほん)の経(けい)営(えい)陣(じん)は米(べい)国(こく)の労(ろう)働(どう)者(しゃ)の扱(あつか)い方(かた)を身(み)につけなければいけない」と彼(かれ)は言(い)った。

• 他说：“日本的管理层必须学会如何对待美国的劳动者。”

労(ろう)働(どう)組(くみ)合(あい)は経(けい)営(えい)陣(じん)と交(こう)渉(しょう)している。

• 工会正在与管理层进行谈判。

外(がい)国(こく)からの経(けい)営(えい)陣(じん)は製(せい)造(ぞう)工(こう)場(じょう)を見(けん)学(がく)した。

• 来自国外的管理层参观了制造工厂。

良(よ)い経(けい)営(えい)陣(じん)なら正(せい)当(とう)な要(よう)求(きゅう)に耳(みみ)を貸(か)すものだ。

• 如果是优秀的管理层，理应听取合理的诉求。

同(どう)社(しゃ)の経(けい)営(えい)陣(じん)は組(くみ)合(あい)に５％の賃(ちん)上(あ)げを提(てい)示(じ)した。

• 公司管理层向工会提出了5%的加薪方案。

経(けい)営(えい)陣(じん)は全(ぜん)社(しゃ)員(いん)に今(こん)度(ど)の会(かい)議(ぎ)で投(とう)票(ひょう)を行(おこな)わせる。

• 管理层将让全体员工在下次会议上进行投票。

経(けい)営(えい)陣(じん)はついに労(ろう)働(どう)者(しゃ)側(がわ)の要(よう)求(きゅう)に屈(くっ)し、昇(しょう)給(きゅう)を認(みと)めた。

• 管理层最终向劳方要求妥协，批准了加薪。

彼(かれ)は経(けい)営(えい)陣(じん)に対(たい)して、彼(かれ)が何(なに)をするのか説(せつ)明(めい)する責(せき)任(にん)がある。

• 他有责任向管理层解释他要做什么。

経(けい)営(えい)陣(じん)がどうしてスト参(さん)加(か)者(しゃ)の要(よう)求(きゅう)にあんなに簡(かん)単(たん)に屈(くっ)したのか分(わ)からない。

• 我不明白管理层为什么会那么轻易地向罢工参与者的要求屈服。

経(けい)営(えい)陣(じん)は収(しゅう)益(えき)の短(たん)期(き)的(てき)改(かい)善(ぜん)に気(き)を取(と)られすぎて、長(ちょう)期(き)的(てき)な将(しょう)来(らい)計(けい)画(かく)に気(き)が回(まわ)らない傾(けい)向(こう)があった。

• 管理层往往过于关注短期收益的改善，而忽略了长期的未来规划。