受(うけ)入(いれ)企(き)業(ぎょう)は、外(がい)国(こく)人(じん)労(ろう)働(どう)者(しゃ)の生(せい)活(かつ)環(かん)境(きょう)を整(せい)備(び)する。 수용 기업은 외국인 노동자의 생활 환경을 정비한다. 단어:受(うけ)入(いれ)企(き)業(ぎょう)外(がい)国(こく)人(じん)労(ろう)働(どう)者(しゃ)生(せい)活(かつ)環(かん)境(きょう)整(せい)備(び)인증됨
受(うけ)入(いれ)企(き)業(ぎょう)の責(せき)任(にん)は、外(がい)国(こく)人(じん)労(ろう)働(どう)者(しゃ)の労(ろう)働(どう)条(じょう)件(けん)管(かん)理(り)まで及(およ)ぶ。 수용 기업의 책임은 외국인 노동자의 근로 조건 관리까지 미칩니다. 단어:受(うけ)入(いれ)企(き)業(ぎょう)責(せき)任(にん)外(がい)国(こく)人(じん)労(ろう)働(どう)者(しゃ)労(ろう)働(どう)条(じょう)件(けん)管(かん)理(り)及(およ)ぶ인증됨
受(うけ)入(いれ)企(き)業(ぎょう)は、外(がい)国(こく)人(じん)労(ろう)働(どう)者(しゃ)の生(せい)活(かつ)環(かん)境(きょう)を整(せい)備(び)する。 수용 기업은 외국인 노동자의 생활 환경을 정비한다. 단어:受(うけ)入(いれ)企(き)業(ぎょう)外(がい)国(こく)人(じん)労(ろう)働(どう)者(しゃ)生(せい)活(かつ)環(かん)境(きょう)整(せい)備(び)편집부 예문
受(うけ)入(いれ)企(き)業(ぎょう)の責(せき)任(にん)は、外(がい)国(こく)人(じん)労(ろう)働(どう)者(しゃ)の労(ろう)働(どう)条(じょう)件(けん)管(かん)理(り)まで及(およ)ぶ。 수용 기업의 책임은 외국인 노동자의 근로 조건 관리까지 미칩니다. 단어:受(うけ)入(いれ)企(き)業(ぎょう)責(せき)任(にん)外(がい)国(こく)人(じん)労(ろう)働(どう)者(しゃ)労(ろう)働(どう)条(じょう)件(けん)管(かん)理(り)及(およ)ぶ편집부 예문
育(いく)成(せい)就(しゅう)労(ろう)計(けい)画(かく)には、受(うけ)入(いれ)企(き)業(ぎょう)の責(せき)任(にん)や実(じっ)習(しゅう)内(ない)容(よう)が詳(しょう)細(さい)に記(き)載(さい)されます。 육성취업계획에는 수용 기업의 책임과 실습 내용이 상세하게 기재됩니다. 단어:育(いく)成(せい)就(しゅう)労(ろう)計(けい)画(かく)受(うけ)入(いれ)企(き)業(ぎょう)責(せき)任(にん)実(じっ)習(しゅう)内(ない)容(よう)詳(しょう)細(さい)記(き)載(さい)される편집부 예문