育(いく)成(せい)就(しゅう)労(ろう)計(けい)画(かく)は、監(かん)理(り)団(だん)体(たい)の許(きょ)可(か)を得(え)て認(にん)定(てい)される必(ひつ)要(よう)があります。 육성취업계획은 관리단체의 허가를 받아 인정받아야 합니다. 단어:育(いく)成(せい)就(しゅう)労(ろう)計(けい)画(かく)監(かん)理(り)団(だん)体(たい)許(きょ)可(か)得(え)る認(にん)定(てい)される必(ひつ)要(よう)인증됨
育(いく)成(せい)就(しゅう)労(ろう)計(けい)画(かく)には、受(うけ)入(いれ)企(き)業(ぎょう)の責(せき)任(にん)や実(じっ)習(しゅう)内(ない)容(よう)が詳(しょう)細(さい)に記(き)載(さい)されます。 육성취업계획에는 수용 기업의 책임과 실습 내용이 상세하게 기재됩니다. 단어:育(いく)成(せい)就(しゅう)労(ろう)計(けい)画(かく)受(うけ)入(いれ)企(き)業(ぎょう)責(せき)任(にん)実(じっ)習(しゅう)内(ない)容(よう)詳(しょう)細(さい)記(き)載(さい)される인증됨
育(いく)成(せい)就(しゅう)労(ろう)計(けい)画(かく)は、監(かん)理(り)団(だん)体(たい)の許(きょ)可(か)を得(え)て認(にん)定(てい)される必(ひつ)要(よう)があります。 육성취업계획은 관리단체의 허가를 받아 인정받아야 합니다. 단어:育(いく)成(せい)就(しゅう)労(ろう)計(けい)画(かく)監(かん)理(り)団(だん)体(たい)許(きょ)可(か)得(え)る認(にん)定(てい)される必(ひつ)要(よう)편집부 예문
育(いく)成(せい)就(しゅう)労(ろう)計(けい)画(かく)には、受(うけ)入(いれ)企(き)業(ぎょう)の責(せき)任(にん)や実(じっ)習(しゅう)内(ない)容(よう)が詳(しょう)細(さい)に記(き)載(さい)されます。 육성취업계획에는 수용 기업의 책임과 실습 내용이 상세하게 기재됩니다. 단어:育(いく)成(せい)就(しゅう)労(ろう)計(けい)画(かく)受(うけ)入(いれ)企(き)業(ぎょう)責(せき)任(にん)実(じっ)習(しゅう)内(ない)容(よう)詳(しょう)細(さい)記(き)載(さい)される편집부 예문