選(せん)考(こう)

職(しょく)員(いん)の選(せん)考(こう)に関(かん)する規(き)則(そく)を次(つぎ)のように定(さだ)める。

• Rules in connection with staff selection are set as follows.

送(そう)出(しゅつ)機(き)関(かん)は特(とく)定(てい)技(ぎ)能(のう)等(とう)候(こう)補(ほ)者(しゃ)の選(せん)考(こう)を厳(げん)格(かく)に行(おこな)う。

• Sending organizations will conduct strict selection of candidates for Specified Skilled Worker and other categories.

彼(かの)女(じょ)は就(しゅう)職(しょく)活(かつ)動(どう)の最(さい)後(ご)の選(せん)考(こう)で落(らく)選(せん)し、肩(かた)すかしを喰(く)らった。

• She failed the final selection of her job hunt and felt let down by the unexpected outcome.

採(さい)用(よう)基(き)準(じゅん)によっては、候(こう)補(ほ)者(しゃ)の選(せん)考(こう)プロセスが変(か)わるかもしれません。

• Depending on the hiring criteria, the candidate selection process may change.